年终奖哪家强？开云体育

B 站 2024 年度弹幕为"接"。"接"，代表着年青东谈主对好意思善事物的期待与渴慕， 举例老师上岸、入职升职、表白得胜、欧气爆棚时，用户便会发出"接"字弹幕，以示"沾沾好运"。

临频年终，互联网上网友们的广泛神气是，"接"高额年终奖。

在"降本增效"标语高歌三年之后的今天，互联网公司年终奖备受温煦。有无年终奖、年终奖若干、年终奖何时披发，这些对于自称"牛马"的打工东谈主来说至关弥留。

"共克时艰" 3 年，大厂职工还能回到夙昔互联网明后时期，与公司一同共享告捷果实吗？

天然，互联网行业高速增弥远已过，红利见顶；九行八业充满了不祥情，责任岗亭"坑少东谈主多"，但互联网公司 2024 年险些巩固渡过极冷，得胜兑现盈利。

从各家公司财报来看，大厂们 2024 年盈利能力相比可不雅。百度 2024 年 Q9（前三个季度）净利润 185 亿，阿里巴巴 2024 年 Q9 净利润 925.63 亿，腾讯 2024 年 Q9 净利润 1427.49 亿元，创近五年前三个季度累计净利润新高。好意思团 Q9 净利润 295.85 亿，滴滴 2024 年前三季度盈利 26.11 亿，B 站 2024 年第三季度初次兑现单季度盈利，净利润 2.36 亿元；小红书 2024 年利润，媒体据称有望翻一番，达到 10 亿好意思元以上。

对于"不差钱"的大厂们而言，年终奖既是职工福利，亦然企业弃取。

年终奖幸福指数哪家强？

有年终奖，且在春节前披发，振作以上两个条目，便不错在互联网公司中一骑绝尘，踏进金字塔尖端。

对比出上风。智联招聘发布的《2024 年职场东谈主沉着度指数调研敷陈》自满，2024 年，37.8% 的职场东谈主展望有年终奖，年终奖平均值约为 6091 元，金额荟萃两年下落，2023 年、2022 年年终奖离别为 6950 元、8428 元。从金额上看，2024 年 40% 职场东谈主年终奖不及一个月月薪。

大厂在年终奖等福利待遇上具有十足上风，尤其是腾讯、京东，在对比中成为幸福指数最高的大厂第一梯队。

2024 年年终奖，BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条字节、好意思团、滴滴）、京东、快手等几家头部互联网公司中，腾讯、京东（部分）、快手春节之前披发年终奖，阿里、字节、百度、好意思团年终奖披发技能，仍旧按照财年安排在次年的三四月份。

企业年终奖若干跟绩效挂钩，腾讯绩效分为三档：Outstanding（高出）、Good（精致）、Underperform（欠佳），年终奖有时在 1-5 个月月薪，绩效越好，对应的年终奖越高。部分业务线，如 IEG（互动文娱业绩群）、WXG（微信业绩群）年终奖更高，外交媒体上干系高额年终奖的传奇也最多，但险些很难阐发最高年终奖是若干。

从腾讯董事会主席、首席实践官马化腾对 2024 年各业务的点评来看，解决层对各业绩群阐述还算沉着。

1 月 13 日，腾讯集团 2024 年年会上，对于 IEG（互动与文娱业绩群），马化腾默示本年合座"稀奇争脸"，昨年被点名月旦的 PCG（平台与推行业绩群），本年也得到了服气。多项业务被评价为"浮出水面"。据了解，昨年产出多部爆款影视剧的腾讯视频也在里面赢得"业务冲破奖"，此前边临被策略毁掉的腾讯新闻 2024 年兑现了盈利。

头部大厂年终奖更有保险，且有回暖迹象。部分职工年终奖致使略有上升，还有东谈主在 2024 年兑现了涨薪。腾讯一位职工向 Tech 星球表现，腾讯年终奖一直以来皆相比相识，她每年年终奖一般是 16 薪傍边，即 4 个月年终奖。在她看来，工资不打折，2024 年还能微涨，还有年终奖保底。

除了腾讯，另外一家令打工东谈主顾惜的公司即是京东。

京东 20 薪、23 薪领跑互联网大厂。2024 年 12 月 23 日，京东发布 2024 年年终奖披发有打算，京东 O 序列职工年终奖 1 月 26 日（农历腊月二十七）披发，P 序列职工年后（2 月 27 日）披发。2024 年升级为 17 薪的部门内，年度绩效 A+ 的职工将兑现 20 薪，京东采销 2024 年平均 23 薪。京东年终奖结构为：固定年终奖 + 方针年终奖，其中，方针年终奖为年度绩效等第对应的固定月薪倍数。

20 薪、23 薪意味着，京东年终奖可高达 8-11 个月月工资。

大厂拉开职工年终奖差距

天然，拿到 20 薪、23 薪的职工仅仅少数。

据了解，在京东能拿到 11 个月年终奖的连续是采销，大大皆职工不错拿到 5-8 个月年终奖，而部分年度绩效为 B- 的职工则唯有 3 个月年终奖。

京东绩效 A+ 的职工将赢得 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪；绩效 A 的职工将赢得 6.5 倍月薪年终奖，即全年 18.5 薪；绩效 B+ 的职工将赢得 5 倍月薪年终奖，即全年 17 薪；绩效 B- 的职工将赢得 3 倍月薪。

部分职工致使可能拿不到 3 倍月薪。京东一位职工称，部门不同，他场所的部门开会时奉告，B+ 年终奖 1.5 倍月薪，B- 是 0.8 倍月薪，C 莫得年终奖。另有职工称，他收到的奉告是，C 绩效对应 0.2 倍月薪，C- 莫得年终奖。

C 档成了职工皆不念念背的绩效等第，它不仅意味着低年终奖致使莫得年终奖，还有可能面对末位淘汰。但总有东谈主要拿最低档。这与京东年终奖激发机制设定一致，即，里面强化"成果第一"导向，激发决策意在拉开差距，优秀与平常之间差距更彰着。

字节雷同在加大对高绩效职工的奖励。字节天然年终奖披发技能在次年三四月份，但绩效评定在 1 月份已开动。字节 1 月份通过邮件奉告，2024 全年绩效评估将在 2025 年 1 月考究开动，绩效评估选择全新激发决策。按照字节新决策，由现款和期权 /RSU 共同组成。其中，现款奖金最高为 3 个月月薪，高绩效职工还会赢得"绩效期权 /RSU "。

按照新决策，现款奖金减少，期权增加。绩效期权 /RSU 总数更大：一是绩效期权 /RSU 的筹备基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权 /RSU 价值）；二是特殊披发一定比例股数（连续为 10%）。绩效期权 /RSU 按月匀速包摄：授予股数决定包摄时长，最快立即包摄，最慢不跳跃 2 年。一朝包摄，即可一起苦求参与回购。

轮廓绩效 M+ 及以上，激发月数上限有所进步（以此筹备绩效期权 /RSU）。若是绩效期权 /RSU 小于 10 股，将以现款形态一次性披发。

年终奖一东谈主一议，一部门一议。雷同在年前披发年终奖的快手，不同部门因为绩效不同，拿到的年终奖也不尽相易。

快手一位职工称，周一周会时雇主说绩效还是定了，这周会和全球聊绩效。绩效基本上是指点单向评定，本年共事之间皆相比知道，没东谈主商量，组内背地竞争氛围相比浓厚。他嗅觉我方本年绩效不太好，只拿了 B 绩效，3.8 个月奖金，少了 2 个月奖金。昨年绩效，他得的是 B+，对应的是 5.5 个月月薪。昨年 B 档是 4 个月，A 则差未几是 6 个月以上。本年年终奖缩水彰着。

也有其他职工称，绩效差的 B 档拿不到 4 个月月薪。

快手年终奖变量身分相比多，不同绩效加上大部门和小部门，乘以不同的通盘。若是大部门绩效欠安，最常年终奖也不会太高。

年终奖难回高福利高待遇时间

大厂并不惜啬发年终奖，仅仅更倾向于发给优秀职工。但优秀与否有时候评价圭臬也不行幸免带有主不雅性，是以不少打工东谈主惦念，会被坏心打低绩效。低绩效不仅面对着 0 年终奖风险，还有可能面对裁人。

按照网传的不同公司不同绩效等第，大厂拿到顶级年终奖的职工比例稀奇小，大大皆东谈主在 1-4 个月月薪。

大厂正在有阻塞地拉开职工年终奖激发，部分中腰部公司年终奖还有可能缩水。某垂直规模互联网公司职工表现，她们公司固定 16 薪，公司绩效分为 A、A-、B+、B、C 五档，一般 B、C 就是固定的 14、16 薪。许多东谈主拿不到 16 薪，B、C 绩效的职工皆有可能只拿到 14 薪。她本年对年终奖没抱太大渴望，高绩效的比例自己就很低，很难赢得，能拿到甘愿的 4 倍月薪就不错。

互联网公司仍是为数未几有年终奖，且连续在 2-4 个月月薪年终奖的行业之一。当作 2024 年最大的风口之一的新动力汽车规模，年终奖根柢无法与互联网大厂同日而谈。

比亚迪，国内新动力汽车销冠品牌，2024 年全年销售 427.21 万辆汽车，同比增长 41.26%，年度方针完成率高达 119%，然而据一位比亚迪职工表现，他莫得年终奖。公司莫得年终奖传统，"比亚迪字典里莫得年终奖三个字"。唯有九月十月份成心润奖。此前有网友爆料，D 级利润奖拿到了 20 万元奖金。

另据一位比亚迪经销商表现，比亚迪部门太多，商量院、工场、职能部门、末端销售与售后、营销公司等等。像工场端，一线职工是莫得年终奖的。中高层有，每年好像分两次披发。末端方面职工也莫得年终奖，唯有五险一金。

"蔚小理"三家新动力车企中，蔚来、小鹏汽车两家依然是春节后 3-4 月份披发，盈利 45 亿元（2024 前三季度）的理念念年前披发年终奖。蔚来一位职工称，公司发了奉告弃取什么时候披发年终奖，然而具体发若干莫得说。

对于蔚来年终奖，外交媒体上商量热度稀奇高。有网友表现，蔚来年终奖在 0.2-1 个月月薪。不外，职工对于年终奖似乎并无过多期待。毕竟蔚来 2024 年前三季度去世 155.3 亿元。加上第四季度，一年或去世 200 亿元，不少声息以为，新动力车企能依期披发工资就还是难能真贵。

总的来看，互联网公司即使死心了极冷，也有阻塞提高部分职工绩效激发，但降本增效常态化，年终奖难回到夙昔高速增万古期的高福利高待遇。打工东谈主在内卷、消耗左迁的大环境下，也不再对高额年终奖抱有太多期待。

企业操办情景有所回暖开云体育，职工对异日的信心也需要念念主张再行找回。